劳动关系

★劳动关系管理:劳动合同管理、劳资纠纷管理、满意度调查以及人事异动管理;


员工活动管理:发起组织各种员工活动的管理;


沟通机制的建立:员工访谈、家属沟通、员工申诉;


员工关怀:重大事件时的慰问、节假日时的祝福;


心理辅导与疏导:在条件允许的前提下,设置专人不定期对员工的心理进行辅导,或开设心理类培训课程,缓解职场压力与家庭矛盾带来的心理隐患。